Заявление на выдачу копий документов связанных с работой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Как правильно написать и направить заявление о выдаче документов, связанных с работой? Очень часто в нашей жизни необходимо предоставить в тот или иной орган копию документа, связанного с работой.

Примечание: Ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики.

Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия. Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.

Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем. Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника.

Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия. Как подать заявление о выдаче документов, связанных с работой Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии. Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги.

Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств.

В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли. Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой (2 НДФЛ)

Скачать Обязанность работодателя выдать копии документов, связанных с работой, предусмотрена не только статьей 62 ТК РФ , но и ч. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Выдача работнику справки 2-НДФЛ - это обязанность работодателя как налогового агента. И выдача такой справки регламентирована не Трудовым кодексом, а Налоговым.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ, В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ

За это штраф тыс. И сделать это он должен не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника. Однако на практике это положение закона далеко не всегда соблюдается работодателем. Какая же причина побуждает работодателя идти на нарушение? Практически каждый работодатель в той или иной степени нарушает права работников. Кто-то - умышленно, а кто-то - вследствие незнания закона. Чаще, конечно, встречается первое.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

.

Заявление о выдаче документов (копий документов), связанных с работой

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Марта

    Я в школе! И пот сталом!)))

  2. Каролина

    Так звісно тема дуже актуальна

  3. lomelea

    Это кто вообще?

  4. febdeotide

    Все можно решить мирно это круто конечно, понятное дело, что в чопах сплошное быдло работает. Но вы и со своими клиентами тоже терпил включаете?

  5. taipickret81

    Надо валить из снг овских стран, или надо делать революцию

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных