Отличие работы в пути от разъездного характера

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Компенсация расходов при разъездном и подвижном характере работы Вопрос Разъездной и подвижный характер работы: в чем разница между этими понятиями? Условие об установлении работнику разъездного подвижного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре. Работодатель самостоятельно определяет порядок компенсации расходов. Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением расходов, предусмотренных ст. Обоснование Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным или подвижным характером работы.

Преимущественно стационарное, с возможностью выезда Период времени Непостоянно, в сроки, указанные в документах по командировке Фиксация в документах Трудовой договор — указание в обязательном порядке. Локальные нормативы, коллективный договор и другие документы с перечнем работ и профессий, должностей с разъездным характером работы Документы, выдаваемые для командировки, — служебное задание, другие производственные нормативы Какие документы оформляются Согласно локальным нормативам, выдается маршрутный лист или служебное задание Служебное задание Приложенные проездные документы в случае необходимости, оправдательная записка Табель рабочего времени Журнал учета командировок Разъездной характер работы или командировка, по закону, предполагают полную выплату затраченных на исполнение служебных обязанностей средств.

Обновление: 16 марта г. Разъездной характер работы Трудовой кодекс устанавливает, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель должен возмещать расходы на поездки.

Характер работы в трудовом договоре (виды)

Преимущественно стационарное, с возможностью выезда Период времени Непостоянно, в сроки, указанные в документах по командировке Фиксация в документах Трудовой договор — указание в обязательном порядке. Локальные нормативы, коллективный договор и другие документы с перечнем работ и профессий, должностей с разъездным характером работы Документы, выдаваемые для командировки, — служебное задание, другие производственные нормативы Какие документы оформляются Согласно локальным нормативам, выдается маршрутный лист или служебное задание Служебное задание Приложенные проездные документы в случае необходимости, оправдательная записка Табель рабочего времени Журнал учета командировок Разъездной характер работы или командировка, по закону, предполагают полную выплату затраченных на исполнение служебных обязанностей средств.

Стоит более подробно обратить внимание на изменения, внесенные законодателем в этом году и в ст. В ней определено, что работодатель обязан возместить работнику расходы: По съему жилья. Суточные расходы на проживание вне постоянного места жительства. Другие дополнительные траты, разрешенные руководством. Отличие при оплате затрат заключается лишь в принимаемых в компании документах.

В обоих случаях порядок и размеры возмещаемых расходов устанавливаются в коллективном договоре и нормативах, принятых на предприятии. В случае разъездной работы эти положения вносятся в трудовой договор. Если это командировка, принимается Положение о порядке направления работников в командировку. Поездки, как местные, так и по России, а также за границу, регулируются федеральными законами РФ. Теперь внебюджетные организации имеют право своими локальными актами определять размеры возмещаемых командировочных расходов.

Нормы расходов остались обязательными только для бюджетников. Что касается ИП, они получают право устанавливать самостоятельно нормы средств, возвращаемых работникам после командировок. Эти суммы могут быть больше или меньше тех, которые определены федеральными указами в этом году, поэтому существует большая свобода действий для коммерческих предприятий. Таким образом, благодаря четкому определению служебной командировочной деятельности становится возможным разграничить понятия и выделить разъездную работу в отдельный вид, отличный от местных командировок.

При принятии сотрудников на постоянную работу необходимо сразу же определить их обязанности в договоре, согласно трудовому законодательству. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы.

Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор.

Для выполнения разовых поручений в черте города командировочные документы не оформляются. Разъездной характер работы — работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам. Пример такой занятости — курьеры, экспедиторы, торговые представители и др. Так как поездки входят в трудовую функцию, они не могут считаться командировкой. Подвижная работа и работа в пути. Так работают машинисты поездов, водители дальних рейсов, стюардессы, проводники и т.

Если работа не имеет особенностей в отношении передвижений, никаких особых условий можно не оговаривать. При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право. Трудовой договор для разъездной работы В трудовом договоре необходимо указать характер работы — разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена.

Об этом говорит ст. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия — нет. Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя. Она должна быть отражена в расчетах с персоналом, стоять отдельной строкой в расчетных листках. Так ее наличие можно будет доказать. Размер доплат устанавливается работодателем, как правило, это ежемесячная фиксированная сумма.

При этом она не облагается налогами, что может снизить общую налоговую нагрузку работодателя абз. Поэтому, если в организации присутствует разъездной характер работы, договор работника должен отражать эту информацию.

В целом содержание договора стандартно, туда лишь добавляются пункты о характере работы и порядке доплат за разъездную работу. Образец трудового договора для выполняющих разъездную работу Разъездной характер работы: как оформить и предоставить компенсации Темы: Разъездной характер работы Разъездной характер работы потребует от кадрового работника определенных навыков при оформлении сотрудника. Кроме того, потом придется каждый раз составлять документы для служебных поездок.

Из статьи вы узнаете: какой характер работы считается разъездным; в чем отличие регулярных командировок от разъездного характера работы; как оформить сотруднику разъездной характер работы. Работы разъездного характера Действующее законодательство о труде содержит следующее описание работ, имеющих разъездной характер: к ним относятся виды профессиональной деятельности, которые предполагают, что все основные трудовые функции работника исполняются им вне своего стационарного рабочего места.

Такое определение на первый взгляд выглядит вполне четким и понятным. Внимание Однако на практике работники кадровых служб нередко сталкиваются с необходимостью отграничения понятия разъездной работы от смежных терминов.

Наиболее часто такие проблемы возникают в отношении работ, предполагающих регулярные поездки сотрудников. Действительно, у таких случаев есть общие черты: например, сотрудники регулярно отсутствуют в месте расположения организации в связи с выполнением своих должностных обязанностей, а их поездки, безусловно, носят служебный характер.

В этой ситуации работодатели подчас задаются вопросом: нужно ли оформлять такие поездки каждый раз как отдельные командировки, или стоит установить разъездной характер работы водителей, бортпроводников и других сотрудников, которые постоянно находятся в дороге.

Скачайте документы по теме: Ответ на этот вопрос во многом зависит от специфики трудовой деятельности конкретного работника. Важно Возмещение расходов при разъездном характере работы Как правило, необходимость регулярных служебных поездок при разъездном характере работы предполагает осуществление сотрудником определенных расходов, связанных с перемещением к месту выполнения работ и обратно, а также собственно решением стоящим перед ним трудовых задач.

Поэтому действующее трудовое законодательство справедливо возлагает на работодателю обязанность по возмещению таких расходов, поскольку они фактически осуществляются сотрудником в его интересах.

Общие принципы возмещения расходов, осуществляемых в связи с разъездным характером трудовой деятельности, схожи с порядком возмещения расходов в командировках. При этом, однако, командировка чаще всего является для организации и сотрудника своего рода разовой ситуацией, которая требует оформления значительного количества документов. Надбавку за разъездной характер работы выплачивают, если работник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы.

Размер надбавки действующим законодательством не установлен. В связи с тем, что Постановление Минтруда России от В отношении некоторых отраслей действуют еще советские нормативные правовые акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Какие это могут быть профессии и должности? Вероятно, любые. Можно ли установить генеральному директору предприятия разъездной характер работы… Ответ на вопрос: Действующее трудовое законодательство не содержит ограничений на установление генеральному директору разъездного характера работы.

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз. Законодательство не содержит ограничений, в том числе и по должностям, в связи с установлением разъездного характера работы. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч.

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Таким образом, генеральному директору можно установить разъездной характер работы, в обязательном порядке включив в трудовой договор с работником условие о разъездном характере работы.

По данному вопросу есть и противоположная позиция. Так, согласно Письму Роструда от Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Это обусловлено тем, что у генерального директора есть неподвижное стационарное рабочее место. Более того, именно оно указано в уставе Вашей организации в качестве местонахождения Вашей организации ст.

Также генеральный директор является должностным лицом организации, то есть лицом, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции примечание к ст. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, то условие о разъездном характере работы обязательно включите в трудовой договор абз.

Командировкой является поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Например, сотрудник строительной организации.

Например, сотрудники подвижных строительных организаций. В этих случаях поездки сотрудников командировками не являются. Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки.

Такой вывод подтверждает Минфин России в письме от 1 июня г. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Аналогичные разъяснения дают Роструд в письме от 12 декабря г. На это указывают и суды, см. В качестве документов, которые подтверждают производственный характер поездок, перемещений пункты назначения, цели , можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т.

В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

То, что сотруднику установлен разъездной характер работ, указывается обязательно в его трудовом договоре ч. Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо сведения или обязательные условия, то документ дополняют. Новые дополнительные условия определяют дополнительным соглашением. Об этом сказано в части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с директором подписывает учредитель организации председательствовавший на общем собрании участников участник, председатель совета директоров иное лицо, уполномоченное ими.

Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор в том же порядке, в котором он был первоначально заключен. Соответственно, и доп. Более того, если текст трудового договора первоначально был одобрен собранием, то вполне возможно, потребуется созывать общее собрание для изменения текста трудового договора в этой части и установления директору разъездного характера работы, а также размеров и порядка возмещения расходов директора, связанных с разъездным характером работы.

Разъездной характер работы

.

Компенсация расходов при разъездном и подвижном характере работы

.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

.

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

.

.

.

Положение о разъездном характере работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар ""ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ В 2019 ГОДУ"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аделаида

    Росписка составляется при свидетеле. А потом желательно заверить у нотариуса

  2. bagdianiment

    Спасибо,очень интресно,отличный канал у вас,какие еще льготы можно получить от нашего государства?

  3. Аглая

    Здравствуйте! Вот и я хотел машину на евробляхах, но вижу что это малодоступно кому сейчас.

  4. Олимпиада

    Куча ошибок. Сразу видно задача заработать, лучше бы сперва вник в законодательство.

  5. Марта

    Всё правильно Как всегда в ТЕМЕ Раскажите почему нельзя покупать недвижимость Так называемую ПО СУДУ Или после суда конкретно о подводных камнях Я то знаю А люди нет ТЕМА ИНТЕРЕСНАЯ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных